Comanda
telefonica
Stimate angajator,
O abatere disciplinara evidenta NU garanteaza ca sanctiunea aplicata de tine va ramane valabila in cazul unei investigatii ITM sau a unei actionari in instanta.
In practica, multe decizii de sanctionare sunt anulate de instante nu pentru ca salariatul nu ar fi incalcat regulile, ci pentru ca angajatorul nu a respectat intocmai procedura prevazuta de Codul Muncii.
O convocare redactata gresit, o cercetare disciplinara incompleta, o motivare insuficienta a deciziei sau omiterea unei etape obligatorii pot transforma o sanctiune perfect justificata intr-un proces pierdut.
Acesta este si motivul pentru care litigiile privind sanctiunile disciplinare reprezinta una dintre cele mai frecvente categorii de conflicte de munca, iar numerosi angajatori sunt obligati sa anuleze masurile dispuse si sa suporte costurile aferente.
Lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, va explica pas cu pas cum trebuie desfasurata intreaga procedura disciplinara, de la constatarea abaterii pana la emiterea deciziei de sanctionare.
Veti afla care sunt etapele obligatorii, ce documente trebuie intocmite, ce greseli trebuie evitate si cum aplicati corect legislatia, astfel incat deciziile companiei sa fie solide si sa reziste in fata unei eventuale contestari.
Oferta speciala: Reducere 50%
Doar 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
"Am surprins un salariat furand bunuri din firma. Politia a intocmit proces-verbal, iar noi am decis concedierea disciplinara. Cu toate acestea, instanta a anulat decizia deoarece nu am efectuat cercetarea disciplinara prevazuta de Codul Muncii."
Pare greu de crezut... Totusi, aceasta este una dintre cele mai frecvente greseli facute de angajatori.
Procesul-verbal al Politiei, imaginile video sau chiar recunoasterea faptei de catre salariat NU inlocuiesc cercetarea disciplinara obligatorie.
Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, cu exceptia avertismentului scris, nicio sanctiune disciplinara nu poate fi aplicata fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Instanta nu analizeaza doar daca abaterea a existat, ci verifica mai intai daca intreaga procedura legala a fost respectata. O singura eroare poate duce la anularea sanctiunii.
Multi angajatori considera ca orice comportament care produce prejudicii firmei poate fi sanctionat disciplinar.
In realitate, Codul Muncii stabileste conditii foarte clare.
Constituie abatere disciplinara doar incalcarea obligatiilor prevazute de lege, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca ori nerespectarea dispozitiilor legale ale superiorilor ierarhici.
Exista insa numeroase situatii in care aplicarea unei sanctiuni disciplinare este nelegala. Printre acestea se numara:
necorespunderea profesionala a salariatului;
savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu activitatea profesionala;
producerea unor rebuturi din culpa, fara intentie;
participarea la o greva organizata legal;
sesizarea autoritatilor competente cu privire la incalcarea legii de catre angajator;
refuzul executarii unui ordin nelegal;
refuzul executarii unui ordin imposibil sau nerezonabil;
refuzul unui ordin venit din partea unei persoane fara autoritate ierarhica;
refuzul executarii unei activitati care pune in pericol sanatatea sau securitatea salariatului.
Lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic explica in detaliu:
cand exista cu adevarat o abatere disciplinara;
cand nu poate fi aplicata o sanctiune;
cum se desfasoara corect cercetarea disciplinara;
ce documente trebuie intocmite;
cum evitati erorile de procedura care duc la anularea sanctiunilor in instanta.
Astfel, fiecare masura disciplinara pe care o luati va avea o baza legala solida si va rezista unei eventuale contestatii.
Oferta speciala: Reducere 50%
Doar 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
1. Nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului
2. Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate
3. Incalcarea unor prevederi ale contractului colectiv de munca
4. Incalcarea unor prevederi ale contractului individual de munca
5. Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici
1. Constatarea abaterii disciplinare
2. Efectuarea cercetarii prealabile
3. Dreptul salariatului la aparare
4. Daca salariatul nu se prezinta la audiere
5. Individualizarea sanctiunii. Identificarea sanctiunii potrivite. Identificarea sanctiunii
6. Emiterea deciziei de sanctionare
7. Comunicarea sanctiunii
8. Aplicarea sanctiunii
9. Solutionarea amiabila a plangerilor salariatilor
10. Radierea sanctiunii
11. Contestarea sanctiunii
12. Cercetarea disciplinara a avertizorilor in interes public
1. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii
2. Alege sanctiunea potrivita
3. Consecinte salariat in urma aplicarii sanctiunii
4. Alte sanctiuni disciplinare neprevazute in Codul muncii
1. Intocmirea referatului constatator (PV de constatare)
2. Convocarea salariatului
3. Ascultarea salariatului
4. Emiterea deciziei de concediere
5. Comunicarea deciziei de concediere
1. Avertisment scris
2. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara
3. Decizie de concediere pentru inaptitudine fizica
4. Decizie de concediere pentru necorespundere profesionala
5. Decizie de desfacere disciplinara a CIM
6. Decizie de numire comisie in vederea efectuarii cercetarii disciplinare
7. Decizie de radiere santiune
8. Decizie de retrogradare
9. Decizie de sanctionare cu avertisment scris
10. Proces-verbal privind cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate
11. Referat pentru absente nemotivate si intarzieri la serviciu
12. Referat pentru intarzieri la seriviciu si comportament necuviincios
13. Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
Oferta speciala: Reducere 50%
Doar 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
"Ne-am fi dorit sa avem aceste informatii in urma cu 1 an, cand am fost dati in judecata de un angajat pe care-l concediasem pentru ca vorbea vulgar. Primele lucruri pe care ni le-a cerut instanta " decizia de concediere din care sa reiasa clar motivul concedierii si convocarea trimisa angajatului pentru audierea prealabila. Convocarea n-o aveam deloc, iar decizia de concediere era prea vaga, dupa cum s-a exprimat instanta. Am pierdut procesul pe loc."
"O recomandare foarte valoroasa in aceasta lucrare: sa trecem in regulamentul intern o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu si sanctiunile aplicabile! Astfel se poate aplica o sanctiune in functie de circumstantele in care a fost savarsita abaterea. Ca urmare, este posibil si perfect legal ca doi salariati care au savasit abateri similare sa fie sanctionati diferit."
"Credeam ca, daca abaterea este evidenta, procedura este doar o formalitate. Lucrarea m-a convins ca lucrurile stau exact invers. O simpla omisiune poate anula intreaga cercetare disciplinara. De atunci folosim modelele si verificarile recomandate in ghid si avem mult mai multa siguranta atunci cand luam o astfel de decizie."
"Mi-au fost foarte utile explicatiile privind diferenta dintre abaterea disciplinara si necorespunderea profesionala. Aveam tendinta sa le confundam, iar aceasta confuzie putea genera litigii costisitoare. Lucrarea explica foarte clar cand poate fi aplicata o sanctiune disciplinara si cand trebuie urmata o alta procedura."
"Cel mai mult am apreciat modelele de documente si explicatiile privind fiecare etapa a cercetarii disciplinare. Nu mai exista nesiguranta legata de convocare, audiere sau redactarea deciziei de sanctionare. Este un ghid practic pe care il consultam ori de cate ori apare o situatie disciplinara."
Oferta speciala: Reducere 50%
Doar 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
O cercetare disciplinara corect documentata poate face diferenta dintre o sanctiune mentinuta si un proces pierdut.
Lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic va explica fiecare etapa a procedurii, va pune la dispozitie modele de documente si va ajuta sa evitati greselile care determina instantele sa anuleze deciziile angajatorului.
Comandati chiar acum exemplarul dvs.
Titlu: "Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic"
Format: stick de memorie
Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Pret special: 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
Oferta speciala: Reducere 50%
Doar 112 lei + 11% TVA, fata de 224 lei + TVA
Respectarea procedurii disciplinare NU este optionala!
O singura eroare poate conduce la anularea sanctiunii, chiar daca abaterea salariatului este dovedita. Investitia in aceasta lucrare este incomparabil mai mica decat costurile unui litigiu de munca pierdut.
Comandati acum ghidul si aplicati fiecare cercetare disciplinara cu siguranta ca respectati cerintele Codului muncii.
Cu stima,
Elena Micu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
1. Cui i se adreseaza aceasta lucrare?
Ghidul este recomandat angajatorilor, managerilor HR, specialistilor in resurse umane, juristilor, administratorilor de societati si tuturor persoanelor implicate in gestionarea procedurilor disciplinare.
2. Lucrarea contine doar explicatii teoretice?
Nu. Accentul este pus pe aplicarea practica a legislatiei. Veti gasi explicatii pas cu pas, modele de documente, recomandari si exemple inspirate din situatii reale intalnite in practica.
3. Ma ajuta daca nu am mai desfasurat pana acum o cercetare disciplinara?
Da. Lucrarea explica intreaga procedura intr-o ordine logica, de la constatarea abaterii pana la emiterea deciziei de sanctionare, astfel incat sa puteti aplica fiecare etapa corect.
4. Sunt prezentate si greselile care duc la anularea sanctiunilor?
Da. Ghidul evidentiaza cele mai frecvente erori de procedura, explica de ce apar si arata cum pot fi evitate pentru ca deciziile angajatorului sa reziste in fata unei contestatii.
5. Lucrarea este actualizata conform legislatiei in vigoare?
Da. Toate explicatiile, recomandarile si modelele sunt realizate in conformitate cu prevederile actuale ale Codului muncii si cu practica instantelor in materia raspunderii disciplinare.
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
N
O
U
Poti alege livrare
prin curier sau
la orice Easybox
Oferta este valabila in limita stocului/locurilor disponibil(e)!
In acest moment, aceasta
oferta speciala
mai este citita de 15 utilizatori!
Completati acum
formularul de inscriere!